정직한 채용 담당자가 제게 '평범한 개발자’들이 서서히 사라지는 이유를 알려줬습니다…
이미 이 사실을 깨닫지 못한 사람들에게는 너무 늦었습니다.
원 글 : An Honest Recruiter Told Me Why ‘Average Developers’ Are Slowly Disappearing…
글쓴이 : Adarsh Gupta
출처 : https://medium.com/write-a-catalyst/an-honest-recruiter-told-me-why-average-developers-are-slowly-disappearing-85a015d65d56
[아래는 구글번역한 것입니다.]
최근 제 멘토 중 한 분이자 저보다 훨씬 오래 IT 업계에 몸담으신 베테랑과 이야기를 나눴습니다.
대화 내용을 한 문장으로 요약하자면, 바로 "중간 계층이 사라지고 있다"는 것입니다.
2021년에는 “평균적인” 개발자라면 리액트를 조금 알고, 스택오버플로우에서 코드를 복사 붙여넣기하고, 괜찮은 학위를 가지고 연봉 1,500만 원(LPA) 정도의 직장에 취업할 수 있었습니다.
하지만 이제 그런 세상은 끝났습니다.
2024년처럼 갑작스러운 대규모 해고 사태(갑작스러운 충격)와는 달리, 지금은 서서히 사라지고 있습니다. 기준이 높아진 정도가 아니라, 최저 기준 자체가 무너져 내린 것입니다.
CEO의 손짓 한 번으로 대체될 수 있는 평범한 사람들은 이미 충분히 많습니다. 가장 큰 타격을 받는 사람들은 바로 이들입니다. 신입 개발자들은 잠재력을 보여줄 기회조차 얻지 못해 대기자 명단에도 오르지 못합니다.
1. “조용한” 채용 동결 (왜 해고보다 더 고통스러운가)
언론 보도를 보면 해고 건수는 2024년 초부터 2025년 중반에 비해 줄어든 것처럼 보입니다. 하지만 채용 제안서를 받아보시겠습니까?
채용은 회복되지 않았습니다. 오히려 매우 정밀하게 이루어지고 있습니다. 링크드인 간편 지원(Easy Apply)을 통해 지원하는 “평범한” 구직자는 무시당하고 있습니다. 2026년 2분기나 3분기쯤에는 상황이 나아질 수도 있겠지만, 지금으로서는 기업들이 최소한의 인력으로 운영되고 있습니다.
해고는 하지 않지만, 뛰어난 인재가 아니면 채용도 하지 않습니다.
2. 명문대 학위는 더 이상 안전망이 아닙니다
이것은 신입사원들에게 가장 받아들이기 힘든 현실입니다. 수십 년 동안 "평범한 IIT 졸업생"이나 "평범한 MIT 졸업생"은 취업이 보장되어 왔습니다. 하지만 이제는 그렇지 않습니다.
캠퍼스 채용 시장은 심각한 위기에 처해 있습니다. 명문대조차 더 이상 황금 티켓이 아닙니다. 왜일까요? 초기 단계의 창업자들이 실무 경험이 풍부한 중퇴자가 누군가의 도움 없이는 일을 못하는 학위 소지자보다 훨씬 더 가치 있다는 것을 깨달았기 때문입니다.
만약 당신의 모든 것이 대학 출신이라는 사실에 좌우된다면, 앞으로 어려움을 겪을 수 있습니다.
3. 사라져가는 직무들
“있으면 좋은” 직무들이 자동화되거나 아예 없어지고 있습니다.
LLM이 제품 요구사항 문서(PRD) 작성을 80%나 대신하는데 왜 주니어 디자이너를 고용해야 할까요? Midjourney와 시니어 디자이너 한 명으로 충분한데 왜 신입 디자이너를 고용해야 할까요?
그리고 “창업자 사무실” 같은 거창한 직무들은… 실제로 무슨 일을 하는지 모르겠습니다. 실행력이 뛰어난 사람이 아니라면, 이런 제너럴리스트 직무들은 점점 사라지고 있습니다. “평범한” 제너럴리스트는 갈 곳이 없습니다.
“평범한” 제너럴리스트는 갈 곳이 없습니다.
4. 연봉 조정이 진행 중입니다
연봉 격차가 극심하게 벌어지고 있습니다.
AI 엔지니어: 과도하게 높은 연봉. 자금 지원을 받는 스타트업들이 수요와 공급의 불균형 때문에 이들에게 막대한 자금을 쏟아붓고 있습니다.
그 외 직종: 연봉 조정
과거 9천만 달러 이상을 받던 엔지니어링 매니저들이 이제는 훨씬 낮은 연봉에 만족해야 하는 상황이 벌어지고 있습니다. “평범한” 매니저나 “괜찮은” 백엔드 개발자로 상위 1% 연봉을 받던 시대는 끝났습니다. AI 관련 업무를 하지 않는다면 협상력이 사라집니다.
5. 프론트엔드는 막다른 길이다
LLM 졸업생들이 프론트엔드 코딩 실력이 놀라울 정도로 향상되고 있습니다. 만약 당신의 기술이 "div 요소 가운데 정렬"이나 Figma 파일을 React로 변환하는 수준에 그친다면, 무료로 일하는 로봇과 경쟁하는 셈입니다.
현재 신입 및 주니어 프론트엔드 시장은 매우 치열한 경쟁이 벌어지고 있는데, 이는 “평균적인” 작업이 인공지능에 의해 수행되고 있기 때문입니다.
6. ‘높은 자율성’ 필터
창업자들이 가장 많이 하는 말입니다. “돈은 있는데 인재를 찾을 수가 없어요.”
이렇게 많은 실업자가 있는 상황에서 말이 안 되죠?
하지만 창업자들은 지시를 받아야 하는 직원을 원하는 게 아닙니다. 그들은 높은 자율성을 가진 인재를 원합니다. 도구를 스스로 파악하고, AI 출력물을 디버깅하고, 제품을 출시할 수 있는 사람을 원하는 겁니다.
일반적인 개발자는 문제 해결 요청을 기다립니다.
하지만 채용된 개발자는 문제를 직접 해결합니다.
7. 개발 vs. DSA
신입생들이 혼란스러워하는 모습을 자주 봅니다. “리트코드 풀이에 매진해야 할까요? GenAI를 공부해야 할까요? 석사 과정을 밟아야 할까요?”
진실은 다음과 같습니다.
FAANG 및 다국적 기업: 이들은 채용 속도가 느립니다. 여전히 DSA와 리트코드를 활용하며, 이를 포기하지 않습니다.
스타트업: 이들은 이진 트리 역행렬 계산에는 관심이 없습니다. 인공지능 에이전트를 만들 수 있는지에 관심이 있습니다.
일반적인 학생들은 두 가지 모두를 어설프게 시도합니다. 결국 성공하는 학생은 한 가지 길을 선택합니다.
8. "이틀짜리 강좌"로 AI 엔지니어 되기
AI가 대세라 모두가 강좌를 듣고 있습니다. 하지만 AI 엔지니어와 임시방편으로 코딩하는 엔지니어는 엄연히 다릅니다.
AI 스타트업에 대한 투자는 그 어느 때보다 활발하지만, 창업자들은 API 호출 방법만 아는 엔지니어가 아닌, AI의 기본 원리와 인프라를 제대로 이해하는 엔지니어를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 주말 강좌를 듣고 AI 엔지니어가 된다는 건 결코 쉬운 일이 아닙니다.
기술 시장이 완전히 사라진 것은 아닙니다. 다만 평범함을 용납하지 않는 세상이 되었을 뿐입니다.
시장이 “정상으로 돌아가기를” 기다린다면 영원히 기다려야 할 것입니다. 연봉 조정은 현실이고, 주니어 개발자 자리가 사라지고 있다는 것도 현실입니다.
2026년에는 두 가지 선택지가 있습니다.
전문가(딥 AI/머신러닝)가 되는 것. 좀 지루할 수도 있고, 저는 이 분야에 절대 발을 들여놓지 않을 겁니다.
실력 있는 에이전시 빌더가 되어 실질적인 성과를 내는 것.
"평범함"은 더 이상 선택지가 아닙니다.
기술 세계는 그 어느 때보다 빠르게 변화할 것입니다. 새로운 기술들이 등장하겠지만, 그중 절반은 2026년 말까지 사라질 것입니다.
기본기는 여전히 탄탄한 기반입니다. 이 기반은 언제나 믿을 수 있습니다. 기본기가 탄탄해지면, 영역을 넓히거나 더 깊이 파고들 수 있습니다.
이 블로그를 읽어주셔서 감사합니다 
정상에서 만나요!