전 사실 최신 기술로 중무장한 신입에게 시니어가 여전히 필요한 이유는 지식이 아닌 경험 기반의 지혜를 전달할 수 있기 때문이라고 생각합니다. 요즘에 문제해결을 증빙할 수 있는 commit history를 관리하려는 인터넷 서비스의 시도도 몇몇 보이는게 그런 이유같습니다.
하지만 대학교는 취업을 위한 곳이고 취업을 하기 위한 기술을 전파하고 수련시키는 목적의 기관이었는데 기술 자체를 AI가 수행해준다면 교수님들이 가르쳐줄 수 있는건 AI를 올바르게 사용하는 방법일 것이고, AI를 올바르게 쓰는 방법 조차도 사실 매일 바뀌는거라 학기 단위로 강의 프로그램을 만드시는데도 힘드실 것 같습니다.
교육이 여전히 필요한 건 맞는데 지식이 아니라 지혜를 가르쳐야하는데 지혜를 가르치는 것이 사실 상 어려워서… 고민이 많으시겠다하는 생각말곤 안떠오르네요 ㅠㅠ
불과 얼마전까지 그래도 리뷰는 사람이 해야지 했는데 사람이 할 리뷰 한도도 초과했어요 그냥 사람은 확인만 이제 개발 컨퍼런스하면 개발자가 아니라 일반인도 와서 에이전트 개발 배우러 와서 더좋은 성과도 냅니다.
근데 다양한 기회가 열렸을지 몰라도? 기득권 영업력 있는 사람들이 과거 인건비 따먹기도 필요없게 된것고
승자 독식이죠 저는 1년후에 완전 사무 노동의 거의 괴멸이라고 봅니다.
디모이님도 얼마전에 저와 만났을때 새로운 시장이 열린것다 하는 시각이셨는데 지금은 약간 비관적이신지요?